培訓發展
（1）境內外培訓
企業定期組織境內外培訓，培養“年輕化、知識化、專業化、形象化、國際化”的“五化”團隊，旨在打造一支精英隊伍。
（2）輪崗機制
對入職的新人采用輪崗機制，旨在培養新人的全面發展；同時，優秀的員工也將五經系統的京寧平臺輪崗，全面提升員工的綜合素養。
企業定期組織境內外培訓，培養“年輕化、知識化、專業化、形象化、國際化”的“五化”團隊，旨在打造一支精英隊伍。
（2）輪崗機制
對入職的新人采用輪崗機制，旨在培養新人的全面發展；同時，優秀的員工也將五經系統的京寧平臺輪崗，全面提升員工的綜合素養。
